<em id="t9qct"></em>

              <rp id="t9qct"></rp>
              解讀文本
              您現在的位置 : 首頁 > 政務公開 > 江海動態 > 解讀文本

              解讀文本:江門高新區(江海區)人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃

              文章來源:本網  更新時間:2022-09-27 15:44    瀏覽數:-

              字體大小:

              【打印本頁】

              保護視力色:

              關于印發《江門高新區(江海區)人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》的通知

              一圖讀懂:江門高新區(江海區)人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃


              江門高新區(江海區)人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃解讀文本


              一、編制背景

              根據《江門市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》(江府〔202213號)和《江門高新區(江海區)國民經濟和社會發展第十四個五年規劃綱要》的要求,為謀劃推進全區人力資源社會保障事業高質量發展,制定本規劃。規劃期限為2021-2025年。

              二、發展基礎

              (一)就業創業工作穩步推進

              2016年至2020年,全區城鎮新增就業2.82萬人,城鎮失業人員再就業2.26萬人;2020年末城鎮登記失業率控制在2.41%以內,低于全省、全市平均水平。

              (二)社會保險制度逐步完善

              企業職工退休人員養老金人均達2221/月,城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月195元,失業保險金標準提高至1395/月,一次性工亡補助金提高至84.72萬元,工傷傷殘津貼補助標準提高至3876.95元。

              (三)人才引育工作成效明顯

              截至2020年底,我區共有高層次人才391名,技能人才24574名,專業技術人才11239名,其中高級職稱專業技術人才506名。

              (四)“三項工程”亮點紛呈

              建設禮樂第一城酒家“粵菜師傅”培訓點和李錫培烹飪技能名師工作室。我區結對大新縣扶貧戶盧金花脫貧致富案例入選人社部扶貧助力全面建成小康社會優秀成果。啟動“三社聯動”家政示范社區建設。實施“高新工匠”工程,5人獲評“高新工匠”榮譽稱號。

              (五)事業單位人事管理不斷規范

              建立健全符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度,實現崗位管理和人員聘用制度全覆蓋。

              (六)勞動關系保持和諧穩定

              全區企業勞動合同簽訂率達98.8%,勞動保障監察舉報投訴案件結案率達100%;勞動人事爭議調解成功率達78.15%,勞動人事爭議仲裁結案率達99.44%。

              (七)公共服務均等化基本實現

              全區社會保障卡持卡人數26.6萬人,常住人口覆蓋率95.6%。開通12個快速發卡服務網點,為0.4萬人次提供快速發卡服務。

              三、主要目標

              (一)實現更加充分和更高質量就業

              就業質量進一步提升,就業規模持續擴大,就業結構更趨合理,就業環境更加公平,全方位公共就業創業服務體系全面建成,就業局勢總體平穩。

              十四五”期間,實現城鎮新增就業2.7萬人,城鎮登記失業率控制在3.0%以內。

              (二)完善覆蓋全民的社會保障體系

              按照兜底線、織密網、建機制的要求,建成全覆蓋、統籌城鄉、公平統一、多層次、可持續的社會保障體系。

              到“十四五”期末,基本養老保險參保率達到95%,失業保險參保人數達到11.38萬人,工傷保險參保人數達到12.53萬人。

              (三)打造高質量發展人才保障體系

              人才發展體制機制不斷健全,勞動力和人才社會性流動渠道更加暢通,為江門高新區(江海區)高質量發展提供有力人才保障。

              到“十四五”期末,專業技術人才總量達到1.78萬人,技能人才總量達到3.7萬人。

              (四)構建更加和諧穩定的勞動關系

              勞動保障監察治理效能不斷提升,勞動者待遇和權益得到更好保障,勞資糾紛風險得到有效控制,形成勞動者體面勞動、全面發展良好局面。

              到“十四五”期末,勞動人事爭議調解成功率達到60%以上,勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上,勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到96%以上。

              四、主要任務

              (一)健全就業促進機制

              堅持就業優先政策

              提高穩就業促創業質量

              開展重點群體就業幫扶

              優化公共就業服務質量

              (二)健全多層次社會保障體系

              推動實現應保盡保

              健全社會保障制度體系

              保障社?;鸢踩沙掷m運行

              建立健全社會保險經辦服務體系

              (三)構筑人才集聚發展新高地

              推進人才資源的有效供給

              建設高素質專業技術人才隊伍

              推進人力資源服務業高質量發展

              構建全方位人才公共服務體系

              規范表彰獎勵

              (四)鍛造高水平技能人才大軍

              加強技能人才培育載體建設

              開展大規模職業技能培訓

              完善多元化技能人才評價激勵體系

              (五)深化事業單位人事制度改革

              深化事業單位人事制度改革

              完善事業單位工資福利激勵機制

              (六)推進平安江海建設

              完善勞動關系協調機制

              加強企業工資分配監測

              加強勞動人事爭議調解仲裁

              提高勞動保障監察執法效能

              (七)深化法治政府建設

              強化法治建設

              加強行風建設


              咨詢電話:0750-3819805


              亚洲女人肏屄视频
                    <em id="t9qct"></em>

                          <rp id="t9qct"></rp>